Pekerjaan Idaman

Beberapa hari lalu, perbincangan di grup tentang pekerjaan. Sambat-sambat soal gimana pekerjaan idaman yang diinginkan. Meski tinggal di kota terbesar nomor 3 di Indonesia, ternyata cukup sulit bagi kebanyakan orang untuk punya penghasilan di atas UMR kalau tidak bekerja sebagai pengusaha, perusahaan swasta multinasional, BUMN, PNS/ASN, atau perusahaan yang pusatnya di Pulau Jawa atau luar negeri dan punya sistem kerja jarak jauh. 

Dengan segala keterbatasan itu, saya akhirnya berpikir faktor apa saja yang menjadikan sebuah tempat kerja menjadi nyaman untuk ditekuni. Dan hadirlah serangkaian faktor berikut.

• Gaji bulanan

Tidak bisa dipungkiri, gaji bulanan ini tentu saja menjadi pertimbangan pertama kebanyakan orang dalam memilih pekerjaan. Walaupun nggak begitu enjoy di pekerjaan dengan alibi tidak sesuai passion, gaji bulanan bisa menjadi pelipur lara walau cuma sehari di hari gajian.

• Waktu kerja

Waktu kerja setiap pekerjaan berbeda-beda. Ada yang full Senin-Sabtu. Bahkan ada juga yang di hari Minggu juga harus masuk dan boleh mengambil libur di hari selain weekend. Ada juga yang durasi kerjanya 7-8 jam di pagi hari. Ada yang sistem shift. Waktu dan durasi kerja ini tentunya jadi pertimbangan juga karena nggak semua waktu bisa cocok di semua orang. 

• Beban kerja

Ini nih. Satu hal yang jadi pertimbangan. Ada pekerjaan yang gajinya lumayan besar selaras dengan beban kerja yang besar. Ada pula yang gajinya lumayan kecil, tapi beban kerjanya sangat besar. Biasanya sering ditemui di perusahaan yang baru merintis. Sekarang tinggal kembali ke orangnya. Apakah merasa cocok antara upah yang dibayarkan dengan beban kerja yang dijalani. Ujung-ujungnya biasanya kembali ke gaji sih.

• Lingkungan dan budaya kerja

Lingkungan dan budaya kerja yang friendly dengan kekeluargaan yang kental pasti jadi lingkungan pekerjaan idaman banyak orang. Punya atasan yang suka judging dan ngga punya empati juga kadang bikin pusing tujuh keliling. Penting sekali akhirnya masuk ke lingkungan pekerjaan yang supportif. Peran setiap pekerja baik atasan dan bawahan tentunya saling mempengaruhi di sini karena positive vibes itu menular.

• Cuti tahunan

Gimana rasanya ketika keluar SK presiden kalau cuti bersama dipotong dari cuti tahunan? Agak nyesek ya. Walaupun ini kembali pada kebijakan perusahaan masing-masing. Punya jatah cuti bagi sebagian orang adalah hal yang patut disyukuri karena masih banyak juga perusahaan yang tidak memberikan jatah cuti bagi pekerjanya.

• Jarak dengan tempat tinggal

Kerja di kantor yang jaraknya 1 km dari rumah dan bisa ditempuh kurang dari 10 menit kayaknya idaman banget nggak sih? Selain hemat waktu, kita juga bisa hemat biaya transportasi. Apalagi kalau punya kendaraan sendiri bisa lebih hemat lagi. 

• THR, Uang lembur, tunjangan, klaim

Sebagian perusahaan yang udah ngikutin UU Ketenagakerjaan pasti punya aturan yang mengatur THR, uang lembur, tunjangan, dan klaim. Dan perusahaan yang kayak gini, biasanya emang udah mandang karyawannya sebagai manusia yang harus dimartabatkan, bukan sapi perah yang cuma mau diambil tenaganya.

Menurut kamu, selain yang udah disebutin di atas, ada lagi nggak yang jadi pertimbangan agar kita betah bekerja di sebuah tempat?

Salam Semangat, Readers :) 

Ida Mayasari